L’entrepreneuriat bénéficie d’une image de plus en plus positive, associée à l’indépendance et à l’impact social, et est perçu comme un vecteur d’égalité des chances, indépendamment du capital culturel, social ou économique. Cependant, ce secteur n’échappe pas aux inégalités, stéréotypes et problématiques sexistes. Malgré les efforts pour améliorer la représentation des femmes, elles demeurent sous-représentées, notamment dans les domaines numériques, technologiques et techniques. Selon l’OIT, tandis que 22 % du potentiel productif masculin est sous-utilisé mondialement, ce chiffre grimpe à 50 % pour les femmes.

L’image de l’entrepreneur reste souvent masculine, malgré les initiatives en cours. Il est crucial de comprendre les causes de cette stagnation et l’efficacité des actions menées. Il est nécessaire d’identifier et de surmonter les obstacles pour améliorer la participation des femmes à l’entrepreneuriat. Cet atelier vise à éclairer les enjeux liés à l’accroissement de la présence féminine dans la création d’entreprise et à promouvoir l’égalité des chances pour un développement durable en Afrique.

« Cet atelier sur le genre m’a permis de comprendre la différence entre genre et sexe, ainsi que le rôle crucial de la femme dans l’entrepreneuriat. Il m’a également montré que le genre n’oppose pas les femmes aux hommes, mais que les deux se complètent parfaitement. » Ce témoignage résume parfaitement les principaux enseignements de la session sur le genre.
Animé par Mme Maïmouna NDOYE, Coordinatrice du Projet Jeunes Féministes en Afrique de l’Ouest, et M. Cheikh Abdoul Kader MANE, Spécialiste Genre au laboratoire genre de l’IFAN, cet atelier, organisé en plein mois de célébration des droits des femmes, a permis de clarifier la notion de genre et le rôle des femmes dans l’entrepreneuriat. Les intervenants ont abordé les stéréotypes liés au sexe, la distinction entre féminisme et genre, et les constructions sociales des rôles de genre.

Ils ont souligné que le genre est une construction sociale, mais qu’il est crucial de reconnaître l’égalité entre femmes et hommes, tant dans l’accès aux ressources que dans la visibilité dans des secteurs souvent perçus comme masculins. Des initiatives axées sur le genre visent à corriger les décennies d’inégalités en redonnant progressivement aux femmes la place qui leur revient. En conclusion, les participants ont quitté l’atelier éclairés et déterminés à promouvoir l’égalité des genres dans leurs futures entreprises et communautés.