Assane Diombokho SECK – Juriste-Gestionnaire des Ressources Humaines
Directeur Général d’ORCHID MANAGEMENT SARL, Assane Diombokho SECK est un expert en management des organisations et diplômé du Social Sector Emerging Leadership Program de l’Université Thunderbird (Arizona, USA). Spécialiste en droit du travail et gestion des ressources humaines, il a occupé divers postes de responsabilité, notamment Directeur Général de MASTER AFRICA SARL, Expert en Droit du Travail pour l’OHADA, Consultant, animateur de séminaires, et chargé de cours en droit du travail à l’Institut Supérieur Africain pour le Développement de l’Entreprise (ISADE). Il a également été Directeur International des Ressources Humaines et Conseiller juridique pour une ONG internationale américaine. Assane Diombokho est un professionnel aux compétences diversifiées et reconnues.
Thème : L’impact de l’égalité des genres dans la transformation sociale et le développement économique de l’Afrique
Il demeure une confusion nette autour de ce concept. D’où la nécessité d’un rappel et d’une clarification. Le concept “genre” étant abstrait, il est souvent ramené à la Femme.
En effet, “l’approche genre” suppose de considérer les différentes opportunités offertes aux hommes et aux femmes, les rôles qui leur sont assignés socialement et les relations qui existent entre eux. Il s’agit de composantes fondamentales qui influent sur le processus de développement de la société et sur l’aboutissement des politiques, des programmes et des projets des organismes internationaux et nationaux. Le genre est intimement lié à tous les aspects de la vie économique et sociale, quotidienne et privée des individus et à ceux de la société qui a assigné à chacun (hommes et femmes) des rôles spécifiques.
En Afrique, l’égalité de genre reste un défi majeur à relever pour un développement durable, aussi bien des hommes que des femmes.
Le présent atelier veut contribuer à la définition des enjeux et problématiques actuels liés au Genre et l’optimisation de la contribution de la femme dans le développement durable de l’Afrique.
En effet, “l’approche genre” suppose de considérer les différentes opportunités offertes aux hommes et aux femmes, les rôles qui leur sont assignés socialement et les relations qui existent entre eux. Il s’agit de composantes fondamentales qui influent sur le processus de développement de la société et sur l’aboutissement des politiques, des programmes et des projets des organismes internationaux et nationaux. Le genre est intimement lié à tous les aspects de la vie économique et sociale, quotidienne et privée des individus et à ceux de la société qui a assigné à chacun (hommes et femmes) des rôles spécifiques.
En Afrique, l’égalité de genre reste un défi majeur à relever pour un développement durable, aussi bien des hommes que des femmes.
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Mme Collé Ardo Sow, Styliste et initiatrice de Sira Vision.
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Mme Oulimata Sarr, Directrice Régionale du Bureau d’ONU Femmes à Dakar.
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M. Babacar Ngom, Président Directeur Général du Groupe SEDIMA.
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